《劳动合同法》释义

    第九十七条  本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

    本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    [释义]本条是关于劳动合同制度过渡事项的规定。

    ⒈本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。在2008年1月1日本法施行前订立的劳动合同适用当时的法律，在2008年1月1日本法施行后劳动合同依然存续的，劳动合同法依然尊重双方当事人订立劳动合同时作出的意思表示，该劳动合同依然具有履行效力，直至其效力消灭。

    ⒉连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。根据本条的规定，此时连续订立固定期限劳动合同的次数从2008年5月4日订立的固定期限劳动合同为第1次开始计算，不能适用本法第十四条第二款第三项的规定。

    ⒊本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位应当自2008年1月1日本法施行之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则就应当适用本法第十四条第二款第四项和第八十二条规定，由用人单位承担对其不利的法律后果。

    ⒋本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。

   节选自《劳动合同法》起草小组编写、中国市场出版社出版之《〈中华人民共和国劳动合同法〉释义》一书。